Dobrý den,
možná došlo k nepochopení. Myslím že ono představení/setkání by nebylo od věci.

Víte jak se pozná dobrý namager (z anglického manage = řídit, organizovat, hospodařit) ?
Umí delegovat nejen úkoly ale i funkce.
Předpokládáme tedy, že není zapotřebí s každou maličkostí chodit za starostou obce, ale mohli bychom jít tak říkajíc rovnou ke zdroji. Tak jak je uvedeno i v zákonu.
Další věcí je i to, že všeobecně je dobré se potkat s člověkem, se kterým chcete spolupracovat a seznámit se s ním.
Platí prostě pořekadlo, že je lepší jednou vidět, než stokrát slyšet (nebo si přečíst že danou funkci vykonává ta a ta osoba).

A pak je tu ještě jedna stránka věci: Někteří zaměstnanci určitě zastávají i práci nad rámec svých oficiálních funkcí. A to taky nikde nevyčtete.

Nejsem si jist, jestli je vaše přirovnání na místě. To, do jaké hloubky a jestli vůbec musí uchazeč na úřední post znát zákon, podle kterého možná bude (pokud bude přijat) v budoucnu pracovat je otázkou. Určitě je ale dobré mít základní povědomí, to ano.
No a právě o to šlo.

Například co se týká struktury školy a školky tak jsem byl přímo na jednom VZZO svědkem toho, jak se vyjasňovala ona struktura a pravomoci a povinnosti jednotlivých zaměstnanců přímo při VZZO. To jsem se nestíhal divit.

A o tom kdo je jak moc zdvořilí myslím má každý kdo občas navštěvuje VZZO povědomí.
Není zde třeba podsouvat nepravdy.